Solo difundo!!!
Via - Andres Hoyos - Escribo el presente mail colectivo a mis amigos y contactos de LinkedIn porque me han pedido que ayude a buscar una persona para un cargo importante en una empresa con la que tengo vínculos. Abajo va la descripción del mismo.
Les pido que si conocen un candidato o una candidata adecuados, me envíen su mail y/o su hoja de vida a mi correo personal: andreshoyos@elmalpensante.com.
Aprovecho para sugerir que quien no desee recibir más comunicaciones mías, me lo diga por vuelta de correo y procederé a sacarlo de la lista de correos.
EMPRESA: SECTOR DE LOGÍSTICA Y TRANSPORTE
INGRESOS ANUALES: ALREDEDOR DE 200 MIL MILLONES DE PESOS.
SEDE: BOGOTÁ
PERFIL DEL CARGO
Se busca un Gerente de Mercadeo y Ventas de alto perfil, hombre o mujer, orientado a la consecución y cierre de nuevos negocios, así como al lanzamiento de productos de tecnología aplicada con importante valor agregado.
El candidato debe estar en capacidad de generar estrategias de mercadeo, definir y hacerles seguimiento a clientes potenciales, cerrar ventas y conseguir contratos a largo plazo, lanzar nuevos productos y estrategias de fidelización y crecer la facturación. Debe estar en disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.
El salario está constituido por un básico acorde con la hoja de vida, el cual incluirá un porcentaje importante por resultados.
PERFIL Y COMPETENCIAS
Educación – Formación
Profesional, preferiblemente en las áreas de economía, administración y/o mercadeo, egresado de universidades ampliamente reconocidas, con especialización o estudios complementarios relacionados con ventas y/o mercadeo.
Preferible, pero no indispensable, que esté familiarizado con los temas de la logística y el transporte.
Experiencia
Mínimo 8 años en cargos de Dirección Comercial y/o Mercadeo en organizaciones de venta de servicios (preferible no indispensable), con participación en la gestión directa de Ventas. Esta experiencia debe ser 100% verificable.
Competencias- Aptitudes
Debe contar con un excelente impacto personal y con un muy buen nivel de relacionamiento social.
Las competencias y aptitudes son evaluadas de acuerdo a los niveles exigidos en las siguientes dimensiones:
• Planeación
Alta capacidad de organización.
Análisis.
Flexibilidad.
Capacidad para la definición de estrategias prácticas en la obtención de objetivos.
• Comunicación y Relación
Asertividad en el manejo de los diferentes niveles y roles interpersonales.
Claridad, objetividad y sencillez en la comunicación.
Capacidad de escucha.
Rápida y adecuada interpretación de la comunicación no verbal.
Empatía. Gusto por las relaciones interpersonales.
Orientación al Servicio.
• Motivación Interna
Alta Necesidad de logro.
Creatividad.
Necesidad de control de las situaciones para garantizar el éxito.
Autogestión.
• Control Administrativo
Capacidad y criterio para medir el desempeño personal y el de su grupo.
Capacidad para la identificación y corrección oportuna de fallas en la gestión.
Método para el seguimiento y la generación de información cualitativa y cuantitativa.
• Estilo de Dirección
Liderazgo participativo. Aunque existe confianza con su criterio, debe ser capaz de adaptarse a las necesidades y cultura organizacionales.
• Dimensiones Emocionales
Capacidad de tolerancia al estrés.
Perseverancia.
Capacidad de apertura.
Estabilidad.
Energía interna. Activo, proactivo.
Actitud abierta al aprendizaje.
• Otros
Buen manejo de instrumentos de tecnología aplicada de última generación. Comprensión del mercado que ellos crean.
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